《致加西亚的信》这本书曾经风靡整个世界，至今仍畅销不衰，这本书字数极少却字字珠玑如典籍，你可以半小时就读完，却一生都难以完全践行。《致加西亚的信》——一本被企业主奉为神明，被员工奉为圭臬的著作。书中主人公安德鲁•罗文早已成为忠诚敬业、尽职尽责、主动服从的象征。

也许你要说，在这个彰显个性、崇尚自由的年代，重提敬业、服从的话题未免显得过于陈旧，甚至与这个时代格格不入。然而，我要说的是，时代在发展，罗文身上所展现的精神却永不过时，因为它代表了维系人类社会和推动文明进步的古老而美好的价值观。

看看我们的周围，你不难发现，员工忠诚和敬业的精神正在消失，职业道德风险无时无刻不在困扰著企业的老板和企业管理者。在一些企业里总是存在这么一类人，他们以玩世不恭的态度对待自己的工作，对待自己的人生。他们要么不以为然、消极懈怠，要么冷嘲热讽、频繁跳槽。他们总是认为自己在为别人打工，在出卖自己的劳动力。他们把忠诚和敬业视为老板愚弄和剥削下属的手段。有这样的员工简直就是企业的灾难，而他们也在碌碌无为中空耗著年华。

这些人忽视了人类社会运行的一个基本法则：互惠「双赢」。忠诚才会获得信任，付出才会获得回报。本书的主人翁安德鲁•罗文中尉在接到任务后，不计个人得失，毅然决定履行艰巨任务，在历尽艰辛与危险后，终于成功地把信送给加西亚。罗文中尉也因此获得杰出军人勋章，并在生前身后赢得无数人的崇敬。企业中也有很多「把信送给加西亚」的任务，企业发展与个人利益息息相关，如果你能像罗文一样忠诚敬业、尽职尽责、自动自发，那么任何一个老板都会视你为企业的栋梁，自然你也会获得更为广阔的发展空间。

能够把信送给加西亚的人在哪呢？老板们常常发出这样的感慨。这样的人其实就在我们身边，至少《致加西亚的信》会告诉你如何把自己塑造成罗文中尉一样的人。故事虽然简短，道理也很浅显，然而它却超过了许多大学和职业培训专家所教导的那些理论。它曾经对我们社会产生巨大而深远的影响，我相信这种影响将持续下去。

我愿更多的人能够看到这本书，我愿看到更多罗文中尉那样的人！