作家专栏吉时快递

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【职场观察员】请一次长假,考绩马上垫底

发表时间:2018-04-18 点阅:3638

莉雅在零售业工作已经超过十年,表现向来优异。两年前,因为母亲重病,需要照顾,因此依照公司规定,请了三个月的留职停薪假,专心在家照顾母亲。

 

没日没夜工作全组成绩最低

三个月后,莉雅回到公司,没日没夜工作、加班,好几次假日还因为系统转换,回公司上大夜班,配合新系统测试,很快赶上同部门组员的脚步;虽然每天都很累,但莉雅没有喊苦,因为她知道她的长官跟同事,在她请假期间,也是承载着繁重的工作任务,因此,当她归队之后,她加倍努力,回报大家,也帮公司追上进度。

 

去年农历年,也就是莉雅请完假回到公司的隔年,她的考绩被评为全组最低,年终奖金是「零」;她虽然不开心,但可以理解,因为前一年,全组只有她请了三个月的假,所以在其他人表现没有真的很差的情况下,「九个月vs.十二个月」被扣分好像也没什么话说,所以她认了。

 

请假三个月要付出好久的代价

一年来,莉雅继续积极努力,做好自己的任务,无论是工作内容,还是负担的责任,都只有加重而未减少,她的表现也很亮眼,直属长官很想提拔她任管理职,直接跟她说:「今年的考绩,我把妳评为最优等级。」

 

没想到,等到年终奖金发下来,莉雅才知道,直属主管的「最优等级」,到了更高层主管那里,又被打回「倒数第二等」,只比前一年的「零」好一级,在同事平均两个月以上的年终奖金中,她只拿到半个月。

 

这回,莉雅哭了,也火了!一年的努力,换来这样的评价;尽管高层长官的解释是,她前一年拿最低等,一年后能上来,已经是表现优异;但莉雅不服气,她跟她的直属主管都认为,自己的表现,客观上胜过很多同组同事,为什么只因为她两年前,必须照顾家人,请三个月假,却要承受这么久的代价?

 

两种选择不脱让自己更强

职场上,常见类似莉雅遇到的状况,并不是个案;除了一切看业绩的业务职外,公司往往不会明说考绩施打的标准,因此类似莉雅这样的闷亏,很多人都会吃到。

 

冲动一点的人,此时会想离职;务实一点的人,虽然不会妄动,但是会对公司万念俱灰,再也不想努力积极。

 

几种选择当中,最理想而积极的有两种:一是主动跟管理你的高层主管(不是直属主管)开门见山谈清楚,你可能的发展跟下一年的评分标准,借此评估自己有没有必要再为这家公司卖命?二是透过各种关系与管道(已跳槽的前主管、同事、人力银行等),寻找转职的可能性。

 

如果你觉得在公司已经被定位,短时间很难翻身的话,除非有很重的经济压力,否则就该勇敢跨出去,不要被看轻;如果确认公司还有发展机会,选择留下来,就请你维持跟之前同样的拼劲,继续挑战自己。

 

但无论如何,无时无刻透过学习、进修等方式,提升自己的能力,确保自己的竞争力,找到自己喜欢的事业方向,做为下一步发展的预备,也同样重要;只有「让自己更强」,才是确保自己不被欺负的最大本钱。

 

(原载于自由时报2018.04.03)