作家专栏吉时快递

职场作家、企业公关、大学讲师三位一体,曾经是年资26年的资深媒体人,做过电视记者、主播、制作人;教过11年大学﹔写过《求职力》、《说话力》、《先别急着撞墙》、《见风转舵力》4本书;也四处讲授媒体、危机处理、企业公关、会议沟通、说话力等不同课程。 热爱分享,传递正面讯息;喜欢交朋友,聆听不同的人生故事!

【看人间】国军募兵怪招背后的潜藏问题

发表时间:2018-04-06 点阅:2792

国军推动全志愿役,面临人力严重不足的窘境,却一直找不到解决办法,导致近来出现在市场发传单、超市门口穿军便服摆摊,甚至在网路上施展美女技法,由女兵做可爱状,搭配挑逗性文字吸引年轻人从军的各种宣传花招,引发外界非议,让国防部不得不召集全军旅级以上单位主官开会检讨,要求招募文宣应该以强调守护家园、保家卫国等核心价值与军人专业特性为主,专注战训本务,并下令严禁官兵在街头宣导、摆摊及网路轻佻文宣招募作法,以免影响军人形象。

 

事实上,国军人力不足,并非突然冒出的问题,早在二○一一年底,政府就已经确立停止征兵制的政策;但几年来,随着全募兵制的推动,相关问题逐渐严重化,到目前为止,距离最低志愿役编现比,至少还缺一万七千多人,这一万七千多人的缺口如何补上,军方可说是伤透脑筋。

 

表面上看,之所以会出现国防部所谓「轻佻文宣招募手法」,是因为基层部队面对募兵压力,为了达标,所运用的宣传手法;但深一层分析,国军至少还面临两大问题。

 

一、行销创意人才缺乏。国军的任务是备战,何必延揽行销创意人才?实际上,随着全募兵制的实施,人才招募成了部队非常重要的战略任务,就如同军方一直维持的政治作战体系一样,国军也需要导入现代化的人力资源管理观念,以及专业化的行销创意人员,负责长期的招募任务。这是从根本观念上就需要调整的地方。

 

需知,只有招收到优质的军人,才可能打造有战力的精英部队;以往征兵制下,每年都有新血会来服役,但未来,如果不改变制度,在募兵体制下,能不能招收到真正的「好兵」,就是军方无可推卸的工作。君不见,长期募兵的美国,在人才招募的方式与创意上,数十年来费尽心思,不但有专业的广告,还经常有电影置入,传递从军的价值,自然相对容易吸引到认同者。

 

「轻佻文宣招募手法」用的是年轻网民式的语言与意识形态,完全称不上专业,甚至有些低俗;试想,如果有人因为女兵说「想找人来陪我」而加入国军,他的心态又会是正确的吗?

 

二、更深层的问题在于,台湾长期处于蓝绿对立的状态,意识形态南辕北辙,国军一直弥漫在「为谁而战?」「为何而战?」的迷雾中,再加上军人的社会地位无法提升,退休等福利保障也不安定;在这样的情况下,还有多少人愿意穿上军服保家卫国?就算真的加入国军,很多人也只是图安定跟待遇稍高而已,长此以往,人力缺口大增,也就不足为奇。

 

想要解决兵力不足的危机,有愈来愈多的声音开始反省,是不是该停止全募兵政策?不过,在台湾选票挂帅的政治大环境下,恐怕没有任何执政者敢这样做。个人认为,现在也还不到需要全面检讨全募兵制的时候,当务之急,还是请军方加强政战体系,纳入人力资源与创意行销的专业人才,用专业手法,灵活手段,招募优秀的年轻人;至于执政者要说清楚的,则是国家的愿景,会被带到什么地方?让父母跟孩子清楚知道,加入国军,是荣誉,不是陷自己于危险之境。

 

(原载于20180405人间福报)